Passerelle de l'auxiliaire de puériculture vers l'aide-soignante

Formation aide-soignante depuis le DEAP

L'auxiliaire de puériculture (titulaire du DEAP) exerce des missions proches de celles de l'aide-soignante, notamment en EHPAD, en crèche ou à l'hôpital. Plusieurs voies permettent d'obtenir le DEAS (Diplôme d'État d'Aide-Soignant) sans repasser l'intégralité de la formation.


Poste ASH faisant fonction AS : quelle reconnaissance ?

Certains établissements recrutent des auxiliaires de puériculture sur des postes d'ASH (Agent des Services Hospitaliers) faisant fonction d'aide-soignante. Cette mention « faisant fonction » permet généralement de faciliter l'accès à la formation et à la qualification, mais ne vaut pas reconnaissance automatique du statut d'aide-soignante.

Le classement et la rémunération restent ceux d'un poste d'ASH, sauf disposition contraire prévue dans le contrat ou dérogation accordée par le service RH de l'établissement. Il est donc essentiel de vérifier les conditions prévues dans le contrat ou de se rapprocher directement des ressources humaines.


Voie 1 — Le cursus partiel (modules du DEAS)

Grâce à son diplôme d'auxiliaire de puériculture (DEAP), la candidate peut bénéficier d'une dispense partielle dans le cursus d'aide-soignante : elle n'a pas à repasser l'ensemble des modules du DEAS, seulement ceux qui ne sont pas couverts par le DEAP.

Les modules à valider dépendent de l'établissement de formation et de la réglementation en vigueur. La formation se déroule dans un IFAS (Institut de Formation d'Aides-Soignants). Pour connaître les modules exacts à passer et les modalités d'admission, il faut contacter directement un IFAS de sa région.

Avantage de cette voie : durée de formation réduite par rapport à un cursus complet.
Inconvénient : une période de formation reste obligatoire, avec les contraintes d'emploi du temps que cela implique.


Voie 2 — La VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)

La VAE permet d'obtenir le DEAS en faisant valider directement son expérience professionnelle, sans suivre de formation. Elle s'adresse aux professionnelles justifiant d'au moins un an d'expérience en rapport avec le diplôme visé.

Le parcours VAE comprend plusieurs étapes :

  1. Dépôt du dossier de recevabilité auprès de l'ARS ou de l'organisme compétent
  2. Constitution du livret 2 — décrivant en détail les activités exercées et les compétences acquises
  3. Entretien devant un jury — qui décide de la validation totale ou partielle du diplôme

Avantage de cette voie : pas de formation à suivre, donc aucune interruption professionnelle.
Inconvénient : la rédaction du livret 2 est exigeante, et la validation n'est pas garantie. En cas de validation partielle, des compléments de formation peuvent être imposés.

Pour une VAE vers le DEAS, il faut se rapprocher de l'ARS (Agence Régionale de Santé) de sa région, service des formations paramédicales.


Financement de la formation

Plusieurs dispositifs peuvent financer le parcours vers le DEAS :

  • Plan de formation de l'employeur — si le poste « faisant fonction » est mentionné dans le contrat, l'employeur peut financer tout ou partie de la formation.
  • Compte Personnel de Formation (CPF) — le DEAS est éligible au CPF. Le solde disponible peut couvrir une partie des frais pédagogiques.
  • France Travail (ex-Pôle Emploi) — pour les demandeurs d'emploi, des financements spécifiques aux formations paramédicales peuvent être mobilisés.
  • Régions — certaines régions financent les formations d'aide-soignante dans le cadre de leur politique de santé et d'emploi.

Les IFAS et l'ARS peuvent orienter vers les dispositifs disponibles selon la situation individuelle et la région.


Où se renseigner ?

  • Un IFAS (Institut de Formation d'Aides-Soignants) de sa région : pour connaître les modules à valider, les dates d'entrée et les modalités d'admission.
  • L'ARS (Agence Régionale de Santé), service des formations paramédicales : pour les démarches VAE et les informations sur les quotas régionaux.
  • Le service RH de son établissement : pour vérifier si un financement employeur est possible dans le cadre du poste occupé.

Pages utiles : Devenir aide-soignant(e)Dates de sélection IFAPRésultats listes IFAP




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